经理人 [第163期]:重新定义成功学

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作者:经理人编辑部编辑

出版年:2018.06

出版社:巨思文化

出版地:台北市

格式:PDF

附注:月刊

本期内容简介
 
Editor's Note 编辑台时间
 
方法无用,还是你根本「没用」?
 
很多年前,在一场演讲结束的后台,有幸向已故的知名管理顾问史蒂芬‧柯维(Stephen Covey)短暂请益。那时候,我读过了大师的畅销著作《与成功有约》(The 7 Habits of Highly Effecitve People),对于书里提到的高效人士的7个习惯有粗浅的认识。于是我问,「如果只要做到这7个习惯就能成功,那岂不是读过书的人都成功了?」
大师当时到底回答我什么,我的记忆已经模糊,我印象最深刻的反而是他当时给了我一个很慈祥和蔼的微笑,仿佛在反问,「那你真的做到那些习惯了吗?」
其实《与成功有约》的英文书名根本没有「成功」二字,柯维只是从美国的励志典籍中,归纳出名留青史的大人物有哪些「好习惯」。是像我这样的读者,在阅读的过程中,从那些厉害高手的言行里,找到了力量和勇气,兴起「有为者亦若是」的壮志;一旦「壮志未酬」,就觉得励志书无效、方法论无用。
从出生起,人类就一直在学习各式各样的知识与技能。我们多半是在学习「本能」以外的事物时,开始需要「方法」的指引。不管是小孩四处补习、上才艺班,成人学舞蹈、英语,都是一种有方法的学习。问题是,你学成了什么?学不成,真的是方法无用吗?这也是我在阅读许多以「教学」「传授祕诀」「总结方法」的书籍时,时常冒出来的疑问:照着做就成了吗?看完谈「断舍离」的书,房间办公桌就会杂物净空,心灵就不惹尘埃了吗?
这期封面故事,原本是想为读者汇整多本畅销数十年、销量动辄百万千万册的成功、励志书籍,从中提炼出大师们的共同观点和智慧。不过,这么做却出现了一个「风险」:如果你听到「想有所成就,就要「找到热情、发挥天赋、努力不懈、建立自信、广结善缘、正向思考」这类建议,你是会全身立刻充满正能量,还是觉得拜托不要再说这些空话了好吗?
所以,我们再往下一层探询:到底是「努力不懈」的原则很空洞,还是我们的理解太浅、太偏颇?否则为什么周遭不时会有人说出「再怎么努力也没用」的丧气话?当然更多时候,发出前述喟叹的人还会得到「是你努力不够」「有志者事竟成」的训斥或加油打气。我们究竟该如何理解成功、高效、才华洋溢、成就非凡的人,给我们的人生建言?
或许,我们得先自省几个问题:什么是成功,是致富、有权力,还是有家人朋友?什么又是失败?苹果(Apple)创办人史蒂夫‧贾伯斯(Steve Jobs)2005年在史丹佛大学的著名演讲中提到,「事后看来,被苹果开除,可能是发生于我身上最好的事情。重新当一个初学者的轻盈,取代了成功带来的沉重感,这让我对每件事都没有那么笃定,也释放了我,让我进入生命中最有创造力的时期之一。」还有,你即使遍读成功经典、名人传记,感动无限,你有付诸行动吗?
《把成功变成习惯》书中提到「行动偏见」(bias toward action)的原则,意思是「宁可动手做一件事而做不成功,也不要什么事都不做。」古往今来,成就伟大功业本来就只有少数人,我们平凡的人想要做成不凡的事,就是每一天、每一次,付诸行动做成一件事,距离自己定义的成功再靠近一步。
 
总编辑 齐立文

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