内容简介
想升职别绕远路，只要21天，练就你的职场进阶术
中国最大人力资源平台「三茅网」累积千万点击率超人气作者最新力作
「当当网」读者好评率99.9% ，史上最强「疗愈系」职场教战手册
 
终于被喜欢的公司录取，却发现工作时困难重重，但这些事学校都没教，怎么办？
升职加薪好开心，回头却担心自己什么都不会，如何是好？
成为同期任职同事中的主管，换了职位我就该换个脑袋吗？
 
职场上遍布各种疑难杂症，上班时遇到的蠢事、瞎事、烦心事，让你束手无策，甚至想离职了事？别怕！只要3周，带你练出突破职场困境的好本领！
 
◎第1周：练就你的个人技能
．1：增加「剩余价值」：职涯中难免遇到转场，可能是你想离职、或被开除，这时候你应该怎么办？
其实从进入职场开始，你就要思索，自己有哪些剩余价值，并增加自己的「被利用」价值。
．2：管理个人压力：来自工作和家庭的压力常让你喘不过气？想要高人一等，就是要平衡两者压
力。作者教你，善用自己专属的「氧气时间」，平衡自己、负面情绪转正、增加幸福感。
．3：加强自己「被看到」的机会：当个解题人，永远都替老板先一步想好「解决办法」。
．4：了解自己，确定职涯目标：当你想跳槽或被挖角？先问自己以下四个问题，
「你想要什么？」
「公司能给你吗？」
「如果要跳槽，你想要去怎样的公司？」
「想去理想的公司，你的能力差距在哪？如何补足？」
透过4阶层提问，帮助自己确立职涯目标。
 
◎第2周：打好职场人际关系
．1：排除沟通问题：除了练习向上沟通、向下沟通、跨部门沟通，还要学习自我沟通。当你遭遇
问题时，首先要向内做自我沟通，因为别人的方法你不一定适用，必须经过自我沟通，内化
为你的做法。
．2：如何融入组织：保持微笑、不讲坏话，想得到多一点建议，「私聊」有时候比开会有效。
．3：解决管理问题：中阶主管老是夹在老板和下属之间，变成左右为难的「三明治」主管，向上
有命令，向下有责任，你该怎么做？！向上，做神助攻的解题人，引导老板做出好决定。向
下，有时候护短才是第一守则。
 
◎第3周：提升公司团队技能
．1：工作分析：确定每个职位的定位和分工，工作内容有哪些？适合哪些人做？此外，还要衡量
员工能力，有效提升团队工作价值和专业度。
．2：工作评估：不怕狼对手，就怕猪队友，检测员工「核心能力」来判断去留，就能避免组织变
成「职场养猪户」。
．3：优化流程：你觉得组织运作没效率，却没权限去改变工作流程？那就让自己做到最好，制作
流程图、优化落后环节，再提升相关人员的操作熟悉度，组织运作就能快起来。
 
特别收录
◎全方位人才练成要点总整理
疗愈系职场专家赵颖累积近10年外商人资主管经验，用最浅显的方式、最温暖的口吻告诉你，如何成为老板和主管眼里的好人才。
 
◎职场真实案例 + 解决方法
跟著书中的多个真实案例，带你看职场上各种「灾难现场」，并提供最符合人性的解决之道，想升职加薪？不用像宫斗剧一样，非得耍心机、玩手段，只要让你自己无可取代。
 
适读对象
◎懵懵懂懂的职场菜鸟
►搞砸老板交代的差事，如何挽回信任感？
►老是被老鸟当跑腿使唤，该跳槽吗？
 
◎想换工作的徬徨者
►面临低薪和过劳，该走还是该留？
►老板嘴上肯定我，升职加薪却没我，该走人吗？
 
◎新官上任的小主管
►怕自己不称职，每次做决策都让我好紧张
►想给下属建议，又担心他不买帐
 
◎变夹心饼干的中阶主管
►下属闹着要集体辞职，我该怎么办？
►老板要求我去责备某位员工，怎么做才好？