高效团队默默在做的三件事:Google、迪士尼、马刺队、海豹部队都是这样成功的

点阅:704

译自:The culture code:the secrets of highly successful groups

其他题名:Google、迪士尼、马刺队、海豹部队都是这样成功的 Google.迪士尼.马刺队.海豹部队都是这样成功的 高效团队默默在做的3件事

作者:丹尼尔.科伊尔(Daniel Coyle)作;王如欣译

出版年:2019

出版社:先觉

出版地:台北市

格式:EPUB 流式

ISBN:9789861343457

附注:2019年08月 电子版发行

● 本書因出版社限制不提供繁簡轉換功能

内容简介
「每一页都有深刻的想法,每个故事都会改变你的工作、领导方式,以及你对世界的影响力!」
──美国行销大师 赛斯.高汀
 
◆《纽约时报》《华尔街日报》商管畅销书
◆摩根大通、《彭博社》《图书馆杂志》年度必读选书
 
哈佛大学研究指出,良好的团队文化能让公司净收益在10年内增长765%
《纽约时报》畅销书作者剖析全球顶尖组织,教你建立真正有凝聚力、有企图心的团队文化
无论你是组织成员或领导者,掌握书中三大关键技巧,就能打造出强大的成功团队!
 
★Google创办人如何用一张便条纸,就让成员自动修正关键技术,创造每天一亿六千万美元的收益?
★《天外奇蹟》《玩具总动员》《冰雪奇缘》和《大英雄天团》刚开始居然都糟到不行?迪士尼如何以团队的力量挽救?
★马刺队总教练波波维奇如何打造北美四大职业运动中最成功的团队,历二十余年而不衰?
★没有章程,没有纪录,没有阶级意识的会后检讨,如何让美国海豹部队第六分队成为全球首屈一指的特种作战部队?
★传奇珠宝大盗「粉红豹」成功摆脱全球通缉,关键竟是「所有成员用一个脑在思考」?
 
高效团队如何沟通?成员的共通语言是什么?他们如何培养创造力?当团队文化出现问题,又该如何修复与强化?
 
《纽约时报》畅销书作者科伊尔以四年时间,深入Google、迪士尼、NBA圣安东尼奥马刺队、美国海豹部队第六分队、IDEO设计公司、网路零售商萨波斯等世界上数一数二的成功组织,剖析他们如何打造内部文化,并且在高度竞争中持续胜出。
 
本书深入探讨成功团队共通的三大关键技巧──打造安全感、分享弱点、确立目标,提供积极改善团队表现、推动组织变革的具体策略,并揭露最值得参考的失败案例,帮你的组织避开陷阱,彻底「解毒」。
 
团队文化并不在于「你是什么」,而是「你做了什么」。本书结合最新的科学研究、成功领导人的见解以及实际运用在企业中的步骤和练习,帮助团队达成令人激赏的目标。无论组织或目标是大是小,善用本书的指引,都可以让你将个人整合为团队,共同完成高效、成功的事业。
 
各界推荐
 
李彦甫│udnFunLife联合数位文创董事长
黄丽燕│李奥贝纳集团执行长暨大中华区总裁
郑涵睿│绿藤生机共同创办人暨执行长
苏书平│为你而读执行长
亚当.格兰特│Adam Grant,华顿商学院教授
赛斯.高汀│Seth Godin,美国行销大师
查尔斯.杜希格│Charles Duhigg,《为什么我们这样生活,那样工作?》作者
拉兹洛.博克│Laszlo Bock,前Google资深人资长
李奇.蒂凡尼│Rich Diviney,前海豹部队军官,Barry-Wehmiller领导学院外展主任
──同声推荐
 
好评回响
 
提到NBA近廿年的强权球队,没有人会漏了马刺队。提到马刺队,大家印象最深刻的,也往往不是邓肯或三巨头,而是「团队文化」。
马刺没有篮球超级英雄,即使是在战力最丰沛的年代,波波总教练也有一句名言:「一场比赛拿30分是一种自私!」
马刺队的「团队文化」奠定了他们的常胜,也成为商场上最值得效法的管理模型。──李彦甫(udnFunLife联合数位文创董事长)
 
团队领导人不该是最厉害的那个人,但却是能连结。
在瞬息万变的数位市场与战场上,敌人从哪里来已无法预测,领导人必须正视自己的缺陷与弱点,找到拥有各种能力而且比自己优秀的团队成员,让他们欣赏彼此、信任彼此,让他们自由变形,让他们冲击激荡,用创意为自己找出路——这是我经营团队的信念,这本书的内容就是证明。
成功永远找得到原因,希望这本书能为你与你的团队找到属于你们的「恍然大悟」(Eureka)时刻。──黄丽燕(李奥贝纳集团执行长暨大中华区总裁)
 
如果你是一个在意团队文化与变革管理的领导者,这是一本绝对值得阅读的好书,三个技巧、具启发性的故事、明确不媚俗的观点,与可行性高的实作步骤,是本书与众不同之处。其中,技巧二所述的「脆弱循环」,更解答了我长久以来管理上的疑惑。期待这本书与你一起带来改变。──郑涵睿(绿藤生机共同创办人暨执行长)
 
现在是一个需要更多团队合作与沟通的时代,如果你想懂得如何让团队的工作流程变得更有效率,这本《高效团队默默在做的三件事》绝对是值得推荐的好书。一个好的团队,成员之间必须要有安全感才能建立认同感,而且彼此之间愿意互相支援对方的弱点,最后透过正确的目标设定合力创造团队价值。本书透过很多的故事,让你可以用最简单的方式学习到这些团队工作的技巧,非常推荐你运用本书增加自己的职场沟通力。──苏书平(「为你而读」执行长)
 
每一页都有深刻的想法,每个故事都会改变你的工作、领导方式,以及你对世界的影响力!──赛斯.高汀(Seth Godin,美国行销大师)
 
等了好久,终于等到有人写出这本书了!而且比我想像的还要好!丹尼尔.科伊尔写出真正杰出、吸引人的作品,揭开伟大团队的魔力,彻底击败其他相关书籍。──亚当.格兰特(Adam Grant,华顿商学院教授)
 
本书一步步指引你打造一个更有效率且更加快乐的团队。无论你是团队的领导者或是成员,本书都值得一看!──拉兹洛.博克(Laszlo Bock,前Google资深人资长)
 
如果你想了解成功团队传达的讯息、所谈论的语言与所思考的创意,再也没有比本书更重要的指南了!──查尔斯.杜希格(Charles Duhigg,《为什么我们这样生活,那样工作?》作者)
 
丹尼尔.科伊尔具有能够揭开菁英表现的神秘面纱,并将其转化为经验事实的天赋。对希望领导、建立或发现菁英文化的人来说,本书是不可或缺的。——李奇.蒂凡尼(Rich Diviney,前海豹部队军官,Barry-Wehmiller领导学院外展主任)

作者简介
 
丹尼尔.科伊尔(Daniel Coyle)
 
畅销书作家,美国最优秀的运动书籍作家之一,长期关注与天赋、才能相关的主题,致力于研究运动界中成功者的学习方法与致胜之道。其著作《阿姆斯壮的战争》挖掘自行车手蓝斯‧阿姆斯壮的背后故事,荣登《纽约时报》畅销书榜;纪实作品《硬球》,记录了一群孩子的棒球竞技旅程,改编为畅销电影《追梦高手》,由基努‧李维主演,连续两周独占全美票房总冠军;合著作品《祕密竞赛:环法自行车赛的黑暗故事》揭露了自行车赛的禁药祕辛,不仅再度登上《纽约时报》畅销榜,并为他赢得「2012年度威廉‧希尔最佳体育图书奖」(William Hill Sports Book of the Year Award)。《天才密码》与《天才小书》则探讨深度练习的祕诀,激励读者找寻与维持自己的热情。
 
科伊尔还是《户外》(Outside)杂志的特约编辑,曾两度入围美国杂志大奖。
现为美国职棒大联盟克里夫兰印地安人队顾问。
 
译者简介
 
王如欣
 
曾任中央社、总统府英文编译。译有《人生好难,到底哪里出问题》《亚特兰提斯密码》《路西法密码》《亲爱的某某》《她的私密日记》等,并与叶妍伶合译《泛工业革命》。
 
联络方式:ruth.wang@gmail.com

  • 书封
  • 目录
  • 前言 二加二等于十
  • 技巧一 打造安全感
  • 1 好苹果
  • 2 什么都没做就创造了上亿收益?Google的致胜关键
  • 3 圣诞节的休战、一小时的实验与飞弹发射员
  • 4 打造归属感:关系建立者波波维奇
  • 5 设计归属感:温室建筑师谢家华
  • 6 实作的步骤与方法
  • 技巧二 分享弱点
  • 7 「告诉我,要怎么帮忙?」
  • 8 脆弱循环
  • 9 超级合作者:海豹部队、正直公民喜剧团与粉红豹
  • 10 在小团体中建立合作关系:海豹部队的「行动后学习」
  • 11 在个人之间建立合作关系:倾听的力量
  • 12 实作的步骤与方法
  • 技巧三 确立目标
  • 13 三百一十一个英文单字:娇生公司的〈信条〉
  • 14 英国足球流氓与外科医生
  • 15 培养领导力:餐饮大亨丹尼.梅尔
  • 16 锻炼创造力:皮克斯的创意管理
  • 17 实作的步骤与方法
  • 后记 团队工作,让故事更美好
  • 致谢
  • 版权页
同书类书籍