领导者习惯:每天刻意练习5分钟, 建立你的关键习惯, 学会22种领导核心技能

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译自:The leader habit:master the skills you need to lead in just minutes a day

其他题名:每天刻意练习5分钟, 建立你的关键习惯, 学会22种领导核心技能 每天刻意练习5分钟建立你的关键习惯学会22种领导核心技能 每天刻意练习五分钟建立你的关键习惯学会二十二种领导核心技能

作者:马丁.拉尼克(Martin Lanik)作;王新玲译

出版年:2019

出版社:日出出版 大雁文化发行

出版地:台北市

格式:EPUB 流式

ISBN:9789869785075

内容简介
《富比士》、《华尔街日报》强力推荐
 
领袖非天生,如何培养领导力?
组织心理学博士首创「领导者习惯公式」,
重新定义什么是领导,让领导能力如习惯般地自然发挥!
 
‧为何你有能力,却没有成为管理者?
‧所有糟糕的领导者都在无意识中犯错?
‧认清自己:你适合当怎样的领导者?
‧你适合练习那些领导习惯?
‧如何让领导能力像习惯般自然发挥?
 
改变大脑固有模组,将好习惯内化,遇到事情时,不需要有意识的思考,就能自然地做出有帮助的反应与决断。组织心理学博士马丁•拉尼克总结出22条领导者必备的习惯,依此设计出5分钟行为练习,透过有意识的练习,养成简单的关键习惯,产生自动行为,自然能连结出复杂的领导技能。让人真正脱胎换骨,成为强有力的领导者。
 
每天刻意练习5分钟,打造养成习惯的行为链,彻底改变行为模式!
 
‧领导者有2种导向:你比较在意任务优先,高效完成工作;还是以人为,与人建立良好互动?
‧6大性格特征,你是哪一类:好奇心、组织性、关怀心、外相、抱负心、适应力—全面架构领导力,全面重置旧习惯
‧22种领导技能,你最该练习哪个关键习惯:
例1.管理优先级:分解任务、关键与非关键事项、分配时间、为什么优先
例2.创造紧迫感:设定更大胆的目标、消除拖延症、截止日的重要
例3.创新:联想、创意解决方案、鼓励尝试
例4.影响他人:预测反应、提问题、讨论根本原因、发现隐性需求
例5.克服抗拒:面对负面情绪、解决恐惧、强调共同目标
例6.魅力交谈:保持热烈、诱导想像、使用比喻
 
好的领导,都有好的习惯
 
「习惯」的力量十分强大,它能将我们困在负面的行为中,也能训练我们自动地做出有利的行为,因此即便是在「领导」这个复杂的领域,习惯的养成一样重要!发展领导力的核心不再是「谁有能力成为一个好的领导者」,而是「培养优秀领导者的最佳方式是什么」!
 
我们对遇到的每种情况都会有习惯性的反应,不论好坏,下意识做出的每个新行为都会变成一个新习惯,这种力量来自大脑的自动反应,一旦新习惯生根萌芽,下意识的行为模式将塑造人生的一切,决定你会成为怎样的人、过怎样的生活、有怎样的工作表现!
 
书中搭配权威的性格评估测验和分析,帮助我们按照自己的性格特征找到适合的练习,迅速养成领导者习惯,更快掌握工作,拥有更好的人际关系。
 
【领导推荐】
「这是全新而有趣的分析和训练方法,透过它,你会知道真正提高领导能力是什么感觉。」
——《富比士》《Forbes》杂志
 
「领导者若是想要与员工建立联系,就必须养成这些习惯。它们会告诉你怎么做才能像一个真正的领导者般保持高效。」
——麦克•罗歇尔(Michael Rochelle),
布兰登霍尔集团(Brandon Hall Group)策略长
 
「成为一个成功领导者的公式是什么?是一系列的习惯。作者将告诉你领导者需要拥有的习惯是什么!」
——马歇•葛史密斯(Marshall Goldsmith),
《华尔街日报》(The Wall Street Journal)「十大高级管理教育家」
 
「当其他的管理培训方法失败时,马丁提供的训练法绝对管用。」
——权威商业书评网800-CEO-READ
 
「发人深省,简单实用!很少有一本书能成为培养领导者的基本手册,但《领导者习惯》恰是其中之一。作者提供了日常可行的训练方法,让领导行为成为人们根深蒂固的习惯。这是每一个愿意投资未来的公司都想要的尖端技术。」
——凯茜•弗林(kathy flynn),美国世纪电信公司人力资源副总裁
 
「马丁•拉尼克的思想彻底改变了我们对领导能力的认识,而成功的秘诀竟在于建立强大的习惯,让每个人的领导习惯像刷牙一样自然。这本书我强烈推荐给每个渴望提高领导水准的人,请相信,你们只是还没找到发挥自己潜力的方法而已。」
——朱丽亚•史密斯( Julia Smith),美国国际集团(AIG)人事部总监
 
「领导能力即是行动力。这本书将帮助你了解领导行为的关键特征,你只要根据自身情况,每天练习五分钟就能获得进步。领导者习惯练习相当有效,它的投资回报是即时可得的。」
——韦恩•卡斯奥(Wayne Cascio),科罗拉多大学丹佛校区商学院杰出教授

【作者简介】
马丁•拉尼克(Martin Lanik)
组织心理学博士,Pinsight领导者训练公司执行长。他的领导者习惯练习风靡30多个国家,已帮助数万名创业者、中高层管理者提升自身领导能力。与他有长期培训合作的机构有美国国际集团(American International Group,AIG)、美国世纪电信(CenturyLink Inc.)等。
 
【译者简介】
王新玲
中国社会科学院研究生院经济学博士,北京外国语大学硕士,曾在美国密西根大学深造,现为北京第二外国语学院英语学院讲师。译作有《记者之死》(kill the messenger)等。
 
 

  • 序:萝拉的故事
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