未来、工作、你?:知识经济时代展开, 如何抛开「效率」迷思, 不被「创新」淘汰?

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译自:Hustle and float:reclaim your creativity and thrive in a world obsessed with work

其他题名:未来工作你 知识经济时代展开, 如何抛开「效率」迷思, 不被「创新」淘汰? 知识经济时代展开如何抛开效率迷思不被创新淘汰 未来, 工作, 你?

作者:拉哈芙.哈弗斯(Rahaf Harfoush)著;苏凯恩译

出版年:2020[民109]

出版社:三采文化

出版地:台北市

集丛名:Trend:51

格式:EPUB 流式

ISBN:9789576583315

附注:版权页题名: 未来, 工作, 你?

「我工作,所以我存在。」
「工作得越拚命,代表我越有价值。」
真的是如此吗?
 
‧《如何用大数据强化人才力?》共同作者 拉哈芙.哈弗斯 时代趋势新作
‧「努力做到死」的工作文化下,你我都该阅读的书
 
古希腊时代,有能力「不工作」的人才是菁英,才是成功的终极指标;
中古世纪时,工作被视为上帝对人类原罪的惩罚,因此也是种忏悔行为。
 
那么,今日的我们为什么要工作?还如此拚命?
处在知识经济时代,我们被要求不停地创新、不断地努力,像生产线上的工人一样,持续以高效率产出创意。
工作成了生活的核心,长工时、过劳、缺乏睡眠和个人时间,是我们视为理所当然,甚至引以为傲的荣誉勋章。
这种无止尽的忙碌破坏了我们的身心健康,同时也降低了我们的创造力,但我们似乎无法阻止自己。
难道你从未质疑过个中原因?我们的工作价值观,到底是如何形塑而成?
 
从工业时代来到知识经济时代,
世人对生产力的依赖始终没有消退。
但「效率」和「创新」是不兼容的,
我们被困在两者之间,就像磁铁的两极,把我们撕裂了。
 
效率是工业时代的产物,创新则是知识经济时代人人必备的能力。
目前多数企业组织的管理方式,正是追求创新,要求效率。
然而从根本来看,效率与创意是完全背道而驰的两种特质。
 
效率=固定时间内做了多少事,个人的工作表现是可量化的。
创新=产出的过程是杂乱、随性的空间与地点,无法用效率的方式量化。
 
当成功还停留在生产力、效率的多寡,
我们任效率绑架创意,产生过劳、耗竭,导致个人失败,
企业、国家没有培养长期的竞争力,难以跟上科技的变化。
 
对效率的追求、对生产力的集体偏执,反而成了危害创意的凶手。
 
★工业经济的起源是军队、政府对大量劳力的管理。
★知识经济的核心是创新,处理大量非标准化工作。
★当效率遇见创新,不能当作两个单独的议题。
★目前仍崇拜效率为主的工作文化,已经成为一种警讯。
★当知识成为主要经济体,用效率思维追求创新,只是降低竞争力。
★社会、媒体、企业仍吹捧、崇拜大量时间工作,产能为成功的象征。
★政府、企业要为了职业倦怠付出更大的代价。
★面对AI/零工/共享经济等趋势下,创新能力低落将面对工作的危机。
★后工作社会,你为自己找到出路了吗?
 
本书从历史、文化和生物学的角度,追溯人类与工作之间复杂、迷人和混乱的关系,带领读者理解从古至今有关工作的现象与发展。最后,我们如何在AI人工智慧、共享经济与零工经济蓬勃发展的当前,认知未来的趋势及危机,做出正确的改变。
 
好评推荐
 
「在本书中,拉哈芙.哈弗斯提出一个领先十年的问题:我们要怎么在不致身心俱疲的情况下,完成重要工作?如果人类得和机器竞争,那么我们得具备有生产力的创意,或是,有创意的的生产力。本书备有许多丰富的故事、例证和实用的练习,能帮助我们发挥最大潜能。」──布莱恩.费思桐(Brian Fetherstonhaugh),全球奥美集团人资长,《人生的长尾效应》(The Long View)作者
 
「本书探索人们对工作的价值观、看法是如何和毫不停歇的第四波工业革命浪潮碰撞。对于想弄清楚这一新型态经济的领导人,和意欲建立符合产创人需求的组织来说,本书都是不可多得的良伴。」──克劳斯.施瓦布(Klaus Schwab),世界经济论坛创始人兼执行主席
 
「拉哈芙.哈弗斯这本引人入胜的著作,对所有在为大量标准化生产所设计的环境中,从事创意工作的人都是一大鼓励。本书会让你笑,让你思考,至少它让我哭了。一个字都别漏看!」──莉塔.冈瑟.麦奎斯(Rita Gunther McGrath),哥伦比亚大学商学院教授、全球管理大奖「Thinkers50」评选为十大全球管理思想家、《瞬时竞争策略》(The End of Competitive Advantage)作者
 
「破坏式科技和新兴商业模式一直在改变商业界的规则。但大多数的人和组织都未察觉,他们使用的系统其实是陈旧时代的遗物。本书揭露一些重大的变革,能催生以创意为主的前瞻性企业发展。」──唐.泰普史考特(Don Tapscott),《区块链革命》(Blockchain Revolution)作者
 
「终于出现一本在谈工作成果和付出时间/劳力/心神之间存在多少落差的书。这种『努力做到死』的迷思不但不健康,而且未经核实,但很多人却照样买单。我很开心拉哈芙写了这本书。如果你已经努力得快化成灰了,该是时候停下来想想,自己真的是在呈现最棒的结果,或只是不眠不休工作?请让这本了不起的书引领你,为你详细说分明。想要成功、想和工作保持健康的关系吗?来读吧!」──米奇.裘尔(Mitch Joel),《宅行销》(Six Pixels of Separation)作者
 
「我访问了上百个领导者,询问他们在平衡生产力和创意时面临了什么困难。本书从个人角度出发,揭开个人绩效的隐藏基石,带来令人印象深刻、宽广的分析,让读者更明白这股大趋势是如何重塑工作的方式和型态。本书直指所有创意人会面临的痛处,但也提供一个充满希望,且更具人性的乐观远景。」──斯里尼瓦思.劳(Srinivas Rao),《别让平庸埋没了你》(Unmistakable)作者
 
「想在今日获得成功,企业除了必须有快速的执行力之外,也得要持续不断创新。拉哈芙为我们逐一拨开生产力的陈旧思维,揭示那些导致对生产力无益的因素,同时也指出创意边缘人反其道而行的一条新路,让我们运用自己的天赋获得令人惊叹的成果。」──里罗蒙.塞格尔(Leerom Segal),可立格(Klick)执行长、《如何用大数据强化人才力?》(The Decoded Company)作者

作者介绍
 
拉哈芙.哈弗斯(Rahaf Harfoush)
 
数位前瞻策略专家,数位人类学家,探究科技如何影响我们的沟通、工作与人生。同时也是顾问公司「红线」(Red Thread)创办人,带领各行各业的企业组织了解新兴科技趋势,以及辨识、阐明策略机会领域并采取行动。2009年出版首本著作《我们做到了》(Yes We Did),内容是关于2008年她于欧巴马竞选活动中身为「新媒体」(New Media)团队一员的经验;前作为《如何用大数据强化人才力?》,此外她也是畅销书《维基经济学》(Wikinomics)的研究召集人。2012年获《世界经济论坛》选为「全球杰出青年」(Young Global Shaper)。
 
译者介绍
 
苏凯恩
 
曾任编辑,现专职作者背后的藏镜人,常备有翻译蒟蒻为居家旅行之良伴。译有《Get the Guy:男人完全解密》、《高敏感天赋2实践篇》、《唤醒富思维》、《第三道门》等书。

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