零规则:高人才密度x完全透明x最低管控, 首度完整直击Netflix圈粉全球的关键祕密

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译自:No rules rules:Netflix and the culture of reinvention

其他题名:0规则 高人才密度x完全透明x最低管控, 首度完整直击Netflix圈粉全球的关键祕密 高人才密度x完全透明x最低管控首度完整直击Netflix圈粉全球的关键祕密

作者:里德.海斯汀(Reed Hastings), 艾琳.梅尔(Erin Meyer)著;韩絜光译

出版年:2020

出版社:天下杂志出版 大和图书总经销

出版地:台北市 [新北市]

集丛名:天下财经:419

格式:EPUB 流式

ISBN:9789863986102

EISBN:9789863986164 PDF

混沌失序成新常态,什么是胜出的新路径?
抢先掌握未来十年的竞争法则
订阅经济最成功典范,十年内扩及190国、订户直追两亿
执行长首次公开,在混乱边缘致胜的经营哲学
 
 微软执行长纳德拉(Satya Nadella)、安霍创投共同创办人霍洛维兹(Ben Horowitz)、畅销作家柯林斯(Jim Collins)重磅强推
 矽谷最重要文件背后,深度解析未来商业的路线图
 入围2020金融时报麦肯锡最佳商业书决选
 
 
2000年,Netflix登门百视达寻求以五千万美金被并购,百视达拒绝了。
二十年后,Netflix市值突破两千亿美金,成为经营的新典范!
 在科技颠覆浪潮中,Netflix弯道超车挤下迪士尼成为新霸主,平均员工产值是迪士尼的九倍;
 娱乐产业比拼创意无上限,Netflix一家公司凌驾整个好莱坞,全球圈粉,打入超过190国,订户飙上两亿;
 成为新世代菁英的热点,文化魅力超过Google、Apple,登上人才最向往的企业。
 
Netflix究竟是如何快速窜起、连续胜出?
祕密就藏在Netflix违反直觉的独特运作方式──在混乱边缘运作。
 
典范已经移转,跟上制胜未来的运作法则
 
Netflix创办人暨执行长海斯汀(Reed Hastings)第一次公开他的经营心法,更打开大门邀请INSEAD欧洲工商管理学院教授梅尔(Erin Meyer)进入Netflix内部研究、访谈超过两百位员工,两人一起以对话形式解析Netflix看似没有流程管控的「自由与责任」文化,提炼出Netflix能快速反应、持续创新的三大运作原则:
 
 高人才密度才有最优战力:混乱中要是业界最强者才能因应、创新。公司不是家庭,而更像职业球队,高手同队才能彼此刺激进步。对冗员零容忍,讨厌鬼、懒鬼、滥好人都无法生存,淘汰平庸,少数优异者的绩效与热情都会更高。
 
 绝对诚实养出信任与进步:犯错不可怕,不知错才是高风险。回馈列为会议表定流程,用善意诚实回馈、帮彼此从优秀变杰出,才够格成为团队一份子,大声认错、小声庆祝。讯息公开晒在大家眼前,全员读财报,大家都是共同承担的一份子。
 
 高度授权,效率与弹性优先:要快速创新,当责很重要。员工应该是能负责的大人,没有服装规定也不会有人裸体上班。充分资讯、安心授权,帮助每个人勇敢下赌注,建立「以公司最大利益为考量」的共识,分散决策,更能养成创业家精神。
 
Netflix就是未来趋势!
每个时代,都有领先掌握想望、定义未来的企业。
掌握新的运作法则,抢先成为新竞争中的赢家!
 
 
国外推荐
「我有幸认识海斯汀,能近距离直接学习Netflix的文化。如果你想打造及维系企业文化,本书的洞见是无价之宝。」
──微软执行长 纳德拉(Satya Nadella)
 
「资讯时代,产品周期不断缩短,这个时代最重要的商业问题:我们如何持续创新?海斯汀和梅尔在这本突破性的著作中给出答案,为建立、维系和强化高度创新的全球文化,奠立了确实有效的系统化方法。令人俯首的杰作!」
──安霍创投共同创办人 霍洛维兹(Ben Horowitz)
 
「打造一家永不过时的伟大公司需要哪些条件,海斯汀早早就学到了。他和梅尔在《零规则》这本书中传授的文化,推动Netflix成为全球最独特也最具影响力的公司。书中充满生动案例,阐述海斯汀如何为自由与责任文化的框架注入辛辣带劲的配方。文笔生动紧凑,及时却不过时,兼具启发和实用性,聪明与智慧并蓄──开卷一读,向大厨本人学习Netflix的绝学祕方!」
──《从A到A+》作者 柯林斯(Jim Collins)
 
「改写电视的定义就不用说了,海斯汀真正的成就,是改写了企业文化的定义。在《零规则》中,海斯汀把他带领Netflix成为二十一世纪创新能力最强公司的步骤和心法全数昭告天下。条理清晰、引人注目、独具魅力,值得(尤其又是关于Netflix的书)熬夜追完。多希望我起步创业时就读过这本书,现在我会送给共事过的每位执行长。绝对是商业领袖必读之书。」
──Netflix共同创办人 蓝道夫(Marc Randolph)
 
「独特的自由与责任文化及灵活的适应力,正加速推动Netflix在全球崛起。海斯汀和梅尔在《零规则》中,揭露Netflix迈向成功的动人故事,同时提供具体可行的步骤方法,让企业领袖知道如何吸引顶尖人才、释放人才的创意能量,驱动企业走向卓越。」
──前美国国安顾问及联合国常驻代表 莱斯(Susan E. Rice)
 
总编辑导读说书:https://youtu.be/GLSisoRRfmk

作者介绍
 
里德‧海斯汀(Reed Hastings)是创业家,1997年与友人共同创立Netflix,并自1999年起担任董事长兼执行长,在娱乐产业掀起革命。他的第一家公司Pure Software创立于1991年,在Netflix成立前夕被收购。里德在2000年到2004年曾任加州教育委员会委员,至今活跃于教育慈善事业,是Dreambox Learning、KIPP和Pahara等多个教育组织的董事成员。1983年,他在鲍登学院取得学士学位,1988年于史丹佛大学取得人工智能硕士学位。大学毕业到研究所入学之间,里德参与和平工作团在南非担任志愿教师。
 
艾琳‧梅尔(Erin Meyer)是《文化地图》作者,也是全球顶尖商学院INSEAD欧洲工商管理学院教授。她的文章见于《哈佛商业评论》《纽约时报》及《富比士》。2019年,艾琳获Thinkers50评选为全球五十大最具影响力的商业思想家。2004年,她在欧洲工商管理学院获工商管理硕士学位,现居法国巴黎。1994年到95年间,艾琳参与和平工作团在南非担任志愿教师。更多资讯可参阅erinmeyer.com。
 
译者介绍
 
韩絜光
台大外文系毕业,专职人文科普书籍与字幕翻译。在天下杂志出版的译作有《最后一次相遇,我们只谈喜悦》、《我们住在焦虑星球》等书。另有 《足球帝国》、《萧邦的钢琴》、《探险家学院》系列等。喜欢猫、角蛙和末日电影。
 
译作赐教:seed2341@gmail.com

  • 封面
  • 书名页
  • 前言 没有规则,就是唯一规则
  • 结论 改组一支爵士乐队吧
  • 谢辞
  • 参考资料
  • 版权页
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