为什么我们总是选到不适任的男性当领导人?

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译自:Why do so many incompetent men become leaders?(and how to fix it)

作者:汤玛斯.查莫洛-普雷谬齐克(Tomas Chamorro-Premuzic)著;周诗婷译

出版年:2020

出版社:远见天下文化出版 大和书报图书总经销

出版地:台北市 [新北市]

集丛名:财经企管:BCB716

格式:EPUB 流式,PDF,JPG

ISBN:9789865535988

《哈佛商业评论》点阅率最高、最具争议的话题
 
企业选才出了什么问题?该如何让真正有能力的人才出头?
作者以20多年的研究与实务经验,破解传统职场升迁盲点
 
★《金融时报》最佳商业书籍选书
★《商业内幕》年度必读商业书
★ 麦肯锡年度最佳商业图书奖
 
75%的人是因为直属主管而离职,超过80%的董事对领导人没有信心!
不适任的领导人会严重影响员工士气,根据统计,全球有70%员工对工作不投入,光是美国每年就因此损失5,000亿美元,更别说还有员工流动的代价,以及有问题的员工留任所造成的麻烦。
 
万宝华首席人才科学家查莫洛—普雷谬齐克在过去20年来担任各行业的大企业顾问,如摩根大通、高盛、Google、BBC、推特、Spotify、宝侨、LV集团、英国陆军以及联合国等。
 
他整理数十年的严谨研究成果后指出,在考量适合领导人职位的男性时,大部分的人都错把可能导致领导人失败的人格特质,当成领导力潜能或天赋的征兆,而且这些特质在男性身上更常见:包括过度自信、自恋、精神病态、领袖魅力。
 
实际上,女性有很多特质更适合当领导人,像是EQ比较高、自制力强、有同理心等。如果能有效融入这些特质,不但企业内部沟通会更顺利,还可以提振员工的敬业精神、带来更高的绩效。
 
在这本书中,作者提供帮助企业选出优秀领导人与评估人才的方法,例如注意面试必须使用标准化的评分模板、采用专业心理测试或是分析数位足迹等,都可以帮助组织尽量降低对主观判断的依赖,避免性别偏见的干扰,建立起可靠的绩效评估指标,找到适任的人才。不论是企业董事会、组织领导人、公司主管或是人资专业人员,这本书都是最实用的全方位指引。
 
|各界好评推荐|
这是一本谈论人才与领导力的出色书籍,以让人惊讶的精确角度,具体描写领导危机的根源。
──《策略+企业》杂志(strategy+business magazine)
 
这是当代最重要的领导力书籍,观点深具洞见、有独创性……本书绝对是两性都必读的书目。
──辛蒂・盖洛普(Cindy Gallop)
如果我们经营这个世界(IfWeRanTheWorld)公司创办人暨执行长
 
书中的真诚呼吁非常吸引人,作者指出我们必须抛弃传统、表现不佳又过度自信的男性领导力标准,改为使用能真正落实、启发部属与投入工作的特质找寻人才。
──阿维瓦・维滕贝—考克斯(Avivah Wittenberg-Cox)
畅销书《领导性平企业的七步骤》(Seven Steps to Leading a Gender-Balanced Business)作者
 
本书如同书名所示,既生动又挑衅。对领导力和性别差异感兴趣的人与相关人士,都能受惠于书中提出的议题以及结论。
──芭芭拉・凯勒曼(Barbara Kellerman)
哈佛大学甘迺迪政府学院公共领导中心的讲座讲师

作者介绍
 
汤玛斯・查莫洛—普雷谬齐克(Tomas Chamorro-Premuzic)
人才管理、领袖能力发展,以及人力资源分析领域国际权威;万宝华(ManpowerGroup)首席人才科学家,超越侧写(Metaprofiling)与深层讯号(Deeper Signals)共同创办人。伦敦大学学院(University College London)与哥伦比亚大学(Columbia University)商业心理学教授,曾在纽约大学与伦敦政经学院(The London School of Economics and Political Science)担任学术职位。现任霍根测评系统(Hogan Assessment Systems)执行长,并于哈佛商学院、史丹佛商学院、伦敦商学院、约翰霍普金斯大学(Johns Hopkins)与国际管理学院(IMD)授课。
已发表10本著作与超过150篇科学报告,是同代同侪中最多产的社会科学家。查莫洛—普雷谬齐克从事顾问工作20年,服务对象包括各行业的大企业摩根大通(J.P. Morgan)、高盛(Goldman Sachs)、Google、BBC、推特(Twitter)、Spotify、宝侨(Procter & Gamble)路易‧威登集团(LVMH)、英国陆军(British Army)以及联合国(United Nations)与世界银行(World Bank)。
他上遍各大媒体,包括接受BBC、CNN与Sky电视台访问;并在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)、英国版《卫报》(Guardian)、《快公司》(Fast Company)、《富比士》(Forbes)与赫芬顿邮报(Huffington Post)定期撰写专栏;也曾在经济事务学会(Institute of Economic Affairs, IEA)演讲。现居纽约布鲁克林。
 
译者介绍
 
周诗婷
东吴中文系毕业,曾任出版社商业书编辑,著有《散户妈妈的5堂K线存股课》一书,译著有:《销售的科学》、《失控的银行》、《世界顶尖企业主管必修的15堂心理学》等。

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  • 谢辞
  • 注释
  • 作者简介
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