哈佛商业评论最有影响力的30篇文章:一本领略100年来最重要的管理思想精髓

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译自:HBR at 100:the most influential and innovative articles from Harvard Business Review's first century

其他题名:一本领略100年来最重要的管理思想精髓 哈佛商业评论最有影响力的三十篇文章 一本领略一百年来最重要的管理思想精髓

作者:《哈佛商业评论》编著;《哈佛商业评论》中文版特约翻译群译

出版年:2022[民111]

出版社:远见天下文化出版股份有限公司出版 大和书报图书股份有限公司总经销

出版地:台北市 [新北市]

集丛名:财经企管:BCB774

格式:EPUB 流式,PDF,JPG

ISBN:9789865256715

EISBN:9789865256722 EPUB; 9789865256739 PDF

    • 精选彼得‧杜拉克、丹尼尔.高曼、麦可‧波特、金伟灿、芮妮.莫伯尼、克雷顿.克里斯汀生、约翰.科特等重量级大师文章
 
  • 经理人、职场工作者与创业家必读的案头宝典 
 
  《哈佛商业评论》于1922年由哈佛大学商学院创办,100年来始终是国际最权威、最前瞻的商业管理杂志,深入探讨每个企业经理人关怀的核心问题,涵盖:领导、策略、创新、变革、人才培育、大数据、物联网、人工智慧、数位转型、疫后新策略、永续经营等。
  
  这本书收录《哈佛商业评论》自创刊以来最具影响力的重要构想,包括:
 
  ●麦可.波特(Michael E. Porter)的「竞争五力分析」
  ●克雷顿.克里斯汀生(Clayton M. Christensen)的「破坏式创新」
  ●提姆‧布朗(Tim Brown)的「设计思考」
  ●琳达•希尔(Linda A. Hill)的「新手经理人试炼」
  ●丹尼尔•高曼(Daniel Goleman)的「EQ」
  ●艾瑞克•布林优夫森(Erik Brynjolfsson)与安德鲁• 麦克费(Andrew McAfee)的「人工智慧」
  ●罗伯•李文斯顿(Robert Livingston)的「职场上的种族平权」
  ●艾美•艾德蒙森(Amy C. Edmondson)与马克• 摩坦森(Mark Mortensen)的「心理安全感」
  ●罗伯•席尔迪尼(Robert B. Cialdini)的「说服的科学」
  ●金伟灿(W. Chan Kim)和芮妮.莫伯尼(Renee Mauborgne)的「蓝海策略」
  ●盖瑞•哈默尔(Gary Hamel)与普哈拉(C.K. Prahalad)的「策略意图」
  ●彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker)的「自我管理」
 
  无论是资深经理人、商管书读者,还是第一次接触经营管理的人,都能在这本书学习与理解管理学中最重要的想法,引领自己及所带领的团队走在对的路上,造就成功的事业。
《哈佛商业评论》集聚最具智慧的管理思维。透过旗舰杂志、12个国际授权版本、哈佛商业评论出版社的书籍、HBR网站上公布的数位内容与工具,提供世界各地专业人士严谨的见解与最佳实务,更有效的引导他们与组织,并产生积极的影响。
 
  2006年9月,远见.天下文化事业群将《哈佛商业评论》引入台湾,将英文版纸本最新文章,及官网数位文章、影音内容等,与台湾读者同步分享。同时每期也辅以台湾的案例报导,及本地专家、学者撰文,让本刊兼具全球和在地观点。读者只要勤读《哈佛商业评论》,就能掌握最好的学习机会,成为更好的人才。
  • 出版者的话 2006 年 HBR 全球繁体中文版台北问世 HBR 繁体中文版创办人 高希均
  • 前言 商业思维史上最受欢迎的文章《哈佛商业评论》总编辑 殷阿笛
  • 第一章 杜拉克教你自我管理 彼得.杜拉克
  • 第二章 成为全方位领导人 丹尼尔.高曼
  • 第三章 真诚领导 艾美.伯恩斯坦、莎拉.葛林.卡麦可、妮可.托瑞斯访问蒂娜.奥佩
  • 第四章 竞争力如何形塑策略 麦可.波特
  • 第五章 蓝海策略 金伟灿与芮妮.莫伯尼
  • 第六章 掌握破坏式技术浪潮 约瑟夫.鲍尔与克雷顿.克里斯汀生
  • 第七章 领导变革︰为何转型未竟其功? 约翰.科特
  • 第八章 重任之下有勇夫 菲德烈.赫兹伯格
  • 第九章 小进展大力量 泰瑞莎.艾默伯与史帝文.克瑞默
  • 第十章 为什么你至少要有两份职业 卡比尔.赛加尔
  • 第十一章 管理绪论:长官入学考试 琳达.希尔
  • 第十二章 每位女性都放在办公桌上的备忘录 凯瑟琳.芮尔登
  • 第十三章 为何有这么多不适任的男性成为领导人? 汤马斯.查莫洛—普雷谬齐克
  • 第十四章 如何推广办公室的种族平权 罗伯.李文斯顿
  • 第十五章 互惠让同事赞同 罗伯.席尔迪尼
  • 第十六章 沟通的障碍与大门 卡尔.罗杰斯与弗里茨.罗斯里士柏格
  • 第十七章 人工智慧大商机 艾瑞克.布林优夫森与安德鲁.麦克费
  • 第十八章 企业最诱人的职缺 汤玛斯.戴文波特与帕蒂尔
  • 第十九章 成功人士与众不同的 9 个做法 海蒂.格兰特
  • 第二十章 别再高喊没时间 威廉.翁肯与唐纳德.华斯
  • 第二十一章 精实创业改变全世界 史蒂夫.布兰克
  • 第二十二章 将敏捷工作法带进整个组织里 杰夫.高瑟夫
  • 第二十三章 创新公司的三种领导人类型 柯特.尼基希访问 黛博拉.安康纳与凯特.艾萨克
  • 第二十四章 你的企业是否已准备好迎接零碳未来? 奈杰尔.托平
  • 第二十五章 跟爱迪生学创新 提姆.布朗
  • 第二十六章 行销短视症 希奥多.李维特
  • 第二十七章 商业太空时代来了 麦特.温泽尔与梅哈克.沙兰
  • 第二十八章 你感受到的那份难受,其实是悲伤 史考特.贝里纳托访问大卫.凯斯勒
  • 第二十九章 混合工作场所的心理安全感 艾美.艾德蒙森与马克.摩坦森
  • 第三十章 策略意图 盖瑞.哈默尔与普哈拉
  • 译者简介
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