心理摩擦力:为何人们抗拒改变?不是你不努力,是你不懂人性阻力
点阅:74译自:The human element:overcoming the resistance that awaits new ideas
其他题名:为何人们抗拒改变?不是你不努力, 是你不懂人性阻力 为何人们抗拒改变不是你不努力是你不懂人性阻力
作者:大卫.尚塔尔(David Schonthal), 洛兰.诺格伦(Loran Nordgren) 著
出版年:2023
出版社:三采文化股份有限公司
出版地:台北市
集丛名:Trend:80
格式:EPUB 流式
ISBN:9786263580107
EISBN:9786263580312 EPUB
想要推动创新,都该先看这一本!
从科学和实务的角度清楚说明,
如何说服他人放下对现状的执著。
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★《逆思维》作者亚当‧格兰特盛赞
★管理学奥斯卡Thinkers50——年度重大思想
你曾提出新点子,别人却反应冷淡?
或是困惑「产品不错,偏偏卖不动」?
身为主管想推新政策,员工却很消极?
曾有一家新创公司想到一门好生意:何不让客人打造自己的专属沙发?
透过网站自由配置想要的沙发造型、尺寸到材质,甚至是沙发脚的形状!
这个创新想法大受好评,人们忍不住长时间流连网站,创作一套完美的沙发。
奇怪的是,这些大量的潜在客户来到最后一关时——按下「购买」键——竟然都凭空消失了?
不是因为价格,他们已比竞品便宜75%。
不是因为服务,人们体验后都超满意。
原来,问题出在心理摩擦力!
——人们不知如何处理家中旧沙发!
不论新沙发多棒,只要顾客无法搞定旧沙发,「买下去」的决定便不会成真。
◤成功的解答,不总是创意和好处,
关键是「人性」天生的心理抗拒!◢
很多时候,问题不在于产品「不好」、说法「不漂亮」,更不是想推动的事情「不够重要」,而是因为演化使人具有抗拒改变的倾向,也就是「心理摩擦力」。
如果没有对症下药,陷入「吸引力思维」的陷阱,误以为不断加码就能打动别人,最后会发现不仅代价高昂,还成效不彰。
两位作者深入研究人类行为的心理成因,并透过行为设计,促成200多项创新产品与服务的推行。他们认为「子弹镶上黄金可以增加价值,但无法减少风阻」,若希望产品(子弹)精准击中目标,必须降低风阻,也就是4种心理摩擦力:
1、惯性
想像你在荒岛上,发现了香蕉和一种新奇的橘红色水果,为了活下去,你会吃哪一种?
经过演化,人类成了习惯的动物,偏爱熟悉的事物,也影响了他们挑选产品的动力……
2、惰性
有56%的路人愿意填写一份5题的问卷,请猜猜看,如果问卷改成20题,会有多少比例的路人愿意填?
一般人会猜32%,但实际上,只有11%的人会写!
人类对省力的渴望,决定了消费者会被推向你的产品、还是推开!
3、情感阻力
Tinder如何打败Match.com?
Match.com虽然是市场先行者,却因为无法让使用者跳脱最大的恐惧——被对方拒绝的可能——让Tinder有了可趁之机,它诉求「轻松一滑,便能匹配」,确保对象对你一定有兴趣。
该如何找出隐藏的情感阻力,以区隔出独特的市场定位?
4、反弹
如果学校要写email向校友募款,哪种诉求的效果最好?是利他、利己,还是「利他+利己」?
研究显示,前两种诉求都有加分,但若两者凑在一起,却会有反效果,因为推得太用力,让人感觉被逼迫,就会引发反弹。
而谁能够确定新产品会不会激起反弹?
【本书特色】
综合心理学、生物学和神经科学,结合商业、公益、政策等多元丰富的个案分析,并提出具体可实践的30种方法。
不论是行销、业务、创业者,甚或是父母师长、社运人士,都能将阻力化为助力,让改变成真。
想打动人,大家往往用错力
只顾著让自己的点子看起来更厉害
却忽略了成败的真正关键
——在于化解「心理摩擦力」
作者简介
作者简介
大卫.尚塔尔(David Schonthal)
凯洛格管理学院创新与创业学程的得奖教授
除了学术研究之外,也投入设计、创新顾问和创投基金等领域,在世界各地促成超过200多项新产品与新服务的创造与推行。
洛兰.诺格伦(Loran Nordgren)
凯洛格管理学院教授
透过研究与教学,致力于探索使人采纳新点子的心理动力,以及人们为何会产生抗拒的心理摩擦力。曾荣获多种研究和教学奖项,也与世界各地的企业组织合作,探查关于行为改变的问题,而他把这种方法称作「行为设计」(behavioral design)。
译者简介
张斐乔
对于探索生命、心灵及心理学有高度兴趣。除了译者的身分外,也是《噜哩猫的四季情歌》部落格格主。
创立催眠及塔罗谈心工作室「三叶草舒心坊」,以及身心症病友关怀脸书社团「三叶草身心症关怀园地」,持续关注精神疾病相关主题。