人才:识才、选才、求才、留才的10堂课

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译自:Talent:how to identify energizers, creatives, and winners around the world

其他题名:识才、选才、求才、留才的10堂课 识才选才求才留才的10堂课 识才选才求才留才的十堂课

作者:泰勒.科文, 丹尼尔.葛罗斯著;谢仪霏译

出版年:2023[民112]

出版社:天下文化

出版地:台北市

集丛名:财经企管:BCB795

格式:PDF,JPG

ISBN:9786263551466

EISBN:9786263551510 EPUB; 9786263551527 PDF

附注:附录: 给面试官的好提问

★《金融时报》与麦肯锡商业图书奖选书
★主管、人资、教育界与求职者必读
★当代经济学大师科文、矽谷天使投资人葛罗斯 联手解决商业界最困难的问题
AI跃进撼动世界  白领工作者陷入焦虑
人才更该展现出真实的面貌  企业更该发掘「非典型」的人才
 
谁是不被 AI 淘汰的人才?
 
OpenAI执行长山姆‧奥特曼如何精准判断创业者能否成功?
PayPal创办人彼得‧提尔如何慧眼发掘马斯克和祖克柏?
本书畅谈最新选才趋势,运用有效的方式,发掘被低估的人才!
 
人才招募是执行长和高阶主管最头痛的问题,尤其在全球化与科技发展下,世界变化快速、企业竞争更加激烈,当ChatGPT颠覆我们对未来工作的想像,「人才」的定义已经被彻底改写!
 
然而,传统面试流程往往只是找到组织成员能接受、看起来够体面,但是能力「还可以」的人;而真正有能力的人才却被拒于门外。
当代经济学大师科文和矽谷创投天使投资人葛罗斯,在学术圈和科技新创业拥有丰富的猎才经验,他们认为现今社会一直在浪费人才。赏识人才、发掘人才、培育人才、让人才适得其所,不只影响企业竞争力,更是促进社会正义的解方。
两位作者以犀利又风趣的文笔,分享独门的选才智慧,分别探讨:
 
「未来人才」的定义是什么?面试官又该注意哪些事?
传统面试及线上面试的比较与运用方法。
如何善用智力及人格理论,有效判断应征者关键资讯?
如何避免因性别、种族、身心障碍等选才偏见,因而错失被低估的人才?
如何借助外部资源找到对的人,创造企业高峰?
 
了解最新选才趋势,企业才能找到对的人,求职者也才能尽情发挥长才
 
▍各界佳评
程世嘉 iKala共同创办人暨执行长──专文推荐
林之晨 台湾大哥大总经理 & AppWorks之初加速器董事长暨合伙人
洪士灏 国立台湾大学资讯工程学系教授兼系主任
童至祥 宏泰企业机构总经理
刘安婷 TFT为台湾而教创办人
山姆‧奥特曼Sam Altman,OpenAI执行长
马克‧安德森Marc Andreessen,Netscape创办人
麦尔坎‧葛拉威尔Malcolm Gladwell,畅销书《异数》作者
艾瑞克‧施密特Eric Schmidt,前Google执行长
 
处在AI时代,不用一直担心自己一夕之间被取代,本书提供一张可按图索骥的地图,按照这张未来的人才地图前进,我们就不至于在快速的AI时代迷失方向。
──程世嘉,iKala共同创办人暨执行长
 
我认为最值得培养的能力,就是发掘璞玉、找出卓越人才的能力。我花了好多年钻研此道,但这本书还是让我大开眼界,获益良多。
──山姆‧奥特曼(Sam Altman),OpenAI执行长
 
领导者最重要的工作,就是找到有「创造力火花」以及能够开拓、投资、打造未来的潜力人才。想要了解识才与用才的技巧与理论,本书提供新颖的见解与实用的建议。
──艾瑞克‧史密特(Eric Schmidt),史密特未来公司(Schmidt Futures)共同创办人、前Google执行长
 
两位杰出且打破传统框架的大师,将其丰沛的创造力应用到「选才」这个最让人苦恼的商务问题,彼此相互激荡出火花,终于促成这部作品的诞生。我喜欢这本书!
──麦尔坎‧葛拉威尔(Malcolm Gladwell),畅销书《失控的轰炸》与《引爆趋势》作者
 
不管是投资、创立公司,或是从事其他与创意相关的工作,「人才是最重要的资产」这点是不变的道理!在「产品」、「市场」和「人才」三项因素当中,我敢肯定最能预测成功的绝对是「人才」。然而人才或许比比皆是,却并非平均分布,甚至还相当难找到。我们究竟该如何发掘、过滤、媒合前景看好的最佳人才?本书根据科学研究和作者自身经验,与你分享个中方法。要掌握未来,就要先掌握选才的窍门。
──马克‧安德森(Marc Andreessen),网景(Netscape)与安霍创投(Andreessen Horowitz)共同创办人
 
科文和葛罗斯都是现役的发掘人才先驱,联手写下这本最完备的求才觅才指南。对于创新、创业精神或美国新创经济根源有兴趣者,绝不能错过!
──克莉丝汀娜‧卡乔柏(Christina Cacioppo),Vanta执行长兼共同创办人
 
一本细心缜密的指南……想要重整面试过程的经理人千万不容错过。
──《出版者周刊》(Publishers Weekly)
 
本书实用又有趣,想开拓有创造力未来的创业者必读!
──《科克斯书评》(Kirkus)
作者简介

泰勒.科文、丹尼尔‧葛罗斯
 

泰勒.科文Tyler Cowen
乔治梅森大学经济学教授,全球百大思想家,《经济学人》赞誉他为近十年来最具影响力的经济学者。著有《发现你的经济天才》(Discover Your Inner Economist,2007)、《达蜜经济学》(Create Your Own Economy,2009)、《大停滞》(The Great Stagnation,2011)、《中午吃什么?》(An Economist Gets Lunch,2012)、《再见,平庸世代》(Average Is Over,2013)以及多本学术书籍。他也是《彭博》(Bloomberg)和《纽约时报》(The New York Times)专栏作家,作品散见各大报纸和期刊。他经营的经济学部落格《边际革命》(marginalrevolution.com),平均每日浏览人次超过5万人;TED演说有超过50万观看次数。他的Podcast节目《与泰勒对话》(Conversations with Tyler)经常邀请重要的思想家或企业家对谈,广受无数听众好评。
 
丹尼尔‧葛罗斯Daniel Gross
矽谷创业者暨创投天使投资人。曾被《富比士》(Forbes)列为科技类杰出青年榜「30 Under 30」。18岁时,他以创业者身分加入被誉为「矽谷新创事业孵化器」Y Combinator计画,是当时最年轻的创业者。23岁时创立新创科技公司Cue,开发团队后来被Apple收购。2018年,创办Pioneer猎才公司并担任CEO至今,致力于在全球寻找有才华但欠缺机会的杰出人才。

译者简介

谢仪霏

师大翻译所毕,译有《统合心智》等书。
 
  • 封面
  • 专文推荐 先找对人上车,再决定车子开去哪/程世嘉
  • 各界佳评
  • 1 为什么人才很重要
  • 2 如何面试与提问
  • 3 如何进行线上面试
  • 4 智力与人才
  • 5 人格特质与人才
  • 6 人格特质与面试
  • 7 被低估的身心障碍人才
  • 8 被低估的女性与少数族群人才
  • 9 星探模式带来的选才启示
  • 10 打造让人才发光发热的舞台
  • 谢辞
  • 附录:给面试官的好提问
  • 版权页
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