认知红利:一个人,一群人,一个组织

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其他题名:一个人, 一群人, 一个组织 一个人一群人一个组织 1个人1群人1个组织

作者:卢希鹏, 邹仁淳 著

出版年:2023

出版社:时报出版

出版地:台北市

格式:EPUB 流式

ISBN:9786263742390

EISBN:9786263742505 EPUB; 9786263742499 PDF

18堂认知思维课,80个管理学原理,
一本让你彻底理解从认知说服到组织管理的书!

真正的管理是什么?是经验、是原理?
从本质出发,跳脱经验框架,发展出数位转型时代下的新人性管理方法:
如果世界是认知组成的,用对说服与影响力,能改变人们的决策;
透过群体共识与分工合作,方能带来更大的价值,获取最多的红利。

个人要有动态能力与变动思维,企业要有敏捷精神与韧性,明白企业群体中的人性需求,创造弹性自主的营运规则;经营者懂得让员工获得认同以及在组织间得到良好的人际关系,最佳的人性管理需要将利己与利他充分融合,个人、群体与企业方能平衡稳定正向发展。――摘自本书〈第三篇:群体、敏捷与人性管理〉

一味用自己的认知思维框架外面的世界,将掉入许多决策陷阱中,
随着科技进步,新媒体的产生让知识鸿沟更加明显,
看懂拥有的社会资本以及所在位置,善用它,才能产生正向的群体影响力。

关于认知与决策:
人有限的认知,往往依靠直觉判断,各种认知风格,造就各种决策
有限的认知容易落入偏误陷阱,看懂主观机率与价值可规避风险

关于说服与影响力:
个人有效的说服发挥极大的影响力
媒体影响力造成更大的知识鸿沟

关于群体、敏捷与人性管理:
善用社会资本与群体力量,利他后最终一定会利己
敏捷精神跟上变动创造韧性,看懂人性给予适切管理

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卢希鹏
教育部公费留学管理资讯系统学门榜首,美国威斯康新大学麦迪逊分校工业工程博士,现任台湾科技大学资讯管理系专任特聘教授(Distinguished Professor)、专栏作家、企业独董、经济部法人科专技术审查委员会总召集人、经济部国家产业创新奖评审委员、财团法人台大系统文化基金会董事。
曾任台湾科大管理学院院长,应用科技学院院长、学务长、资讯管理系主任、电子商务中心主任,并经济部本部有给职科技顾问,良兴电子股份有限公司董事长、中华幸福企业快乐人协会创会理事长、电视科技新闻主播与科技节目主持人、总统创新奖领域遴选小组召集人、行政院科技会报办公室研究员、台北市智慧城市市政顾问、金管会金融科技办公室咨询委员、联征中心董事、中鼎教育基金会董事、信谊基金会董事等职。
为台湾电子商务专家与资讯管理学者,史丹佛大学统计为「全球前 2% 顶尖科学家」(资讯系统领域为全球前1%),发表一百多篇学术论文,被引用次数接近1 万9千次,连续3 次获颁台湾科技大学杰出研究奖,管科会吕凤章先生纪念奖章,与中小企业国家磐石关怀奖章。2019年获颁Albert Nelson Marquis Lifetime Achievement Award as a leader in the field of Information Technology。连续在《Cheers》杂志EMBA 专刊调查中被校友与学生票选为「最受欢迎名师」。另著有《电子商务》、《网路行销》、《计算机概论》、《大排长龙更快乐》、《C2B 逆商业时代》、《随经济》、《为什么员工都是哈士奇,狼呢?》、《结构洞》等书。

邹仁淳
国立台湾科技大学资讯管理博士。曾专任教职于中国文化大学、兼任于多所大专院校,教授资讯管理与电子商务行销等相关课程。亦曾服务于勤业众信(Deloitte)管理顾问,以及知名电商担任专案经理。
因推崇工作生活平衡与企业创业精神,近年来以顾问与总监等身份,实际协助多家企业之经营管理和转型策略发展;第一手接触企业千变万化之各种挑战,对于组织创新策略管理有所见解。个人拥有一间科技顾问公司已逾20年,熟稔一人公司与微型企业经营之道,更致力于推广微型创业与敏捷变动能力。在迅速变迁时代下,希望带动更多人能于工作中找到自我成就价值。
现任社团法人中华幸福企业快乐人协会理事长,透过非营利组织推动永续幸福理念、亦是莫尼科技执行长兼创办人与兆冠国际数位总监;期许自己为自主工作之实践者。客户与服务包含:台湾Google志工日活动企划执行、香港商雅虎资讯(Yahoo!)亲子日/地球日等活动企划执行、大联大投资控股社会资本调研、INFINITI Taiwan官方网站维运、帝图公司NFT交易平台开发......等,且于多家上市上柜企业辅导授课。
  • 封面
  • 作者序 跳脱管理框架的第一性原理/卢希鹏
  • 作者序 「理论」经得起修正与革新/邹仁淳
  • 结论
  • 版权
  • 封底
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