内容简介
一本挑战传统职涯发展论述，当前最实用可靠的职涯成功指南！
 
世纪奥美公关创办人 丁菱娟
富锦树集团创办人 吴羽杰
经理人月刊总编辑 齐立文　（依姓氏笔划排列）／好评推荐
 
CEO，跟你想的不一样──
他们不见得是常春藤名校毕业生；
他们并非从小就注定出人头地；
他们不是无比自负的超级英雄；
他们更没有完美零瑕疵的性格……
 
本书作者耗费十年时间，
收集一万七千名领导者的访谈与追踪纪录，
归纳整理出囊括成功实例的关键档案，
提供可复制的经验法则，让所有企业或个人，
从这些领导者的亲身经历、丰功伟绩和挫折失败中，
得出这样的结论──关键在于，养成4大致胜行为。
找到对的CEO，可以让濒危公司起死回生，
遇到不适合的CEO，可以让正常企业从天堂坠入地狱……
 
本书所提供CEO的职涯收获适用于所有个人及企业，
不管你是立志成为领导者，或单纯想在职场上自我精进及有所贡献，
本书所蒐集的职场发展蓝图，必能协助你发掘及发展成为高阶主管的相关能力，
是你直接向企业界多位成功人士学习职涯智慧及经历的绝佳管道。
 
先来看看这些人的例子：
平凡护士成为早产儿医院的首位女性CEO，创下该院一百六十年的院史纪录；
某投创者刚入行时败光父母四十万美元的积蓄，如今在业界闯出一片天；
义大利移民制鞋师傅之子，后来成功经营国际直升机企业和大型科技公司；
小时候演戏唱歌的童星，长大后掌管全国获利前几名的大型银行。
 
美国废弃物处理业之龙头Republic Services的CEO，
没有高学历文凭，其领导长才奠定于扎实的蓝领根基，
从垃圾车驾驶座到边间独立办公室的历程或许罕见，但并非天方夜谭。
这些CEO就像住在你家隔壁的邻居，不再遥不可及。
 
他们感觉与社会格格不入，一事无成，
但到了某个时机点突然惊觉「或许我可以当CEO」。
他们勇敢踏出第一步，为公司全力以赴，
让无数员工、领退休金的老人、病患和家庭过上更美好的生活。
 
如何成为CEO？
如何发掘自己的潜能？
成功的CEO需要具备什么条件？
 
CEO的四大致胜行为：
一、果断决定──速度比精准更重要
1.加快决策速度
2.减少决策次数
3.回顾过去，从以往的决策中学习
 
二、从交际中创造影响力──协调关系人以获得想要的成果
1.界定意向（抱负型意向与交易型意向必须一致）
2.尽力发挥洞察力，了解不同利害关系人的想法
3.建立例行程序，设法让利害关系人支持你的意向
 
三、力求沉稳可靠──坚持不懈努力实践
1.维持个人行事的稳定性
2.培养主动扛起责任的思维
3.就职几周内，主动定调他人对你应有的期待，并随着情况反复调整
4.建立商务管理系统，以此为基础创造成果。
 
四、大胆调整──享受未知带来的不安
1.锻炼调适力
2.大胆舍弃以往的习惯或作法
3.培养对未来的敏感度、保持好奇心、累积人脉
 
本书结合研究资料和实战经验，相信足以说明坐上企业高阶主管宝座所需具备的条件，并提供真实的成功案例。更重要的是，我们希望本书可以助你一臂之力，缩短你达成职涯目标的时间（不论你设定的目标为何），同时避免在努力过程中，犯下任何让你痛澈心扉的错误。
 
如果CEO是你的职涯志向：你能透过本书了解如何做好准备，提高达阵的机会。
 
如果你还不清楚未来的就业方向：你能从本书中了解职场的成功祕诀，从攀上事业高峰的成功人士身上学到如何充分发挥潜能。就像每个人都能在资深教练的悉心指导下有所进步一样，你也能借镜当今的成功案例，开拓属于自己的职场格局。
 
如果你刚成为CEO：恭喜你！记得扣紧安全带！在本书中，你会看见新手CEO容易落入的圈套和陷阱，个个都要付出庞大的代价。我们会提供实用建议，帮助你避开CEO可能遇到的危险，缩短获致成功的时间。
 
如果你是经验丰富的CEO或董事：推荐下一任领导者或许是你责无旁贷的目标之一。本书会提供经过实证的相关步骤及观点，除了帮助你达成任务，也避免你选错人。