★曾任微软资深管理者，于华盛顿大学教授创意思考
★CNBC、MSNBC、全国公共广播电台（美国NPR）评论员
★华盛顿邮报、纽约时报、经济学人、富比世杂志作家

第一本WordPress企业文化与
＼   幕后解密工作日记  ／

实力派热血管理顾问踏入高度自治的理想型企业
一场传统科技产业对上数位游民公司的冲撞实境秀

.ᐟ 2023年全球第一CMS市占43%的网站软体！
.ᐟ 如何做到全世界前1000大网站三成都使用WordPress架站？
.ᐟ 一间全员远距工作的公司如何维持生产力？
 
「员工年轻又独立，可以在自己想要的地方工作，不管是在世界哪个角落都可以；他们不怎么使用电子邮件；每天都会向世界发布新成果；还有非常开放的休假政策⋯⋯如果有哪个企业文化够格称之为未来，那这就是了。」

不是未来工作的工作未来 .ᐟ
〔移动的办公室〕雅典的酒吧、纽约公寓、波特兰的运动酒吧、在夏威夷看海景自炊
〔远距工作的魅力〕在远距工作中旅行、兼顾家庭、追求热情
〔透明创新的文化〕重新定义职场，抛弃琐碎办公室政治
〔解答工作困惑〕回归工作的根源，探索自由与自我实现
〔突破传统管理〕以非制式方式给团队动力，启发不受管理的员工

您想像过吗？度过了疫情动荡的居家隔离、人工智慧如ChatGPT的全面冲击，未来的工作究竟会长什么样子呢？本书揭示了WordPress.com幕后公司Automattic独特的远距工作文化，他们坚持使用开源程式、追求在商业上更民主化的出版。作者身为前微软资深管理者与企业顾问，受邀投入WordPress.com任职工程师兼组长的真实经历，当实力派热血管理顾问作家，踏入自治度超高的理想型企业。他受聘以团队组长身分潜入观察公司文化，还搅尽脑汁的以「不管理」来管理团队。

过去两个世纪以来，工作的意义越来越抽象，我们也失去了过往工作曾为心灵带来的好处。社会文化和家庭教育，将我们推向那些似乎可以得到高分的决定，却对健康职涯和充实人生最重要的元素视而不见。

Automattic重新定义工作，解答了许多工作世界不敢提问的重要问题。全员远距的工作模式让三分之一有家庭的员工，不必在家庭与上班间拉扯；公司提供的团队聚会就像员工旅游，办公室变成了雅典的阳台酒吧、纽约的公寓、波特兰的运动酒吧、在夏威夷别墅的自煮生活。这不是遥不可及的梦想，而是Automattic所实践的工作理念。

让人厌世又琐碎的办公室政治消失了，回归工作的根源，工作能拥有意义，工作者也能充满热情。成果至上的文化，让人们有权力去寻找自己什么时候要工作，以及要在哪里工作，在所有情况下，都是由身为员工的你，自己找出怎么做才会有最高的产能。

〔作者实用金句〕
✐ 远距工作的员工所面临的最大挑战，其实是管理自己的心理状况。
✐ 创办一间公司，甚至是成立一个专案团队，都是非常困难的挑战，但是为了仓促生存，创办人雇人常常只是为了解决眼前的需求，却同时带来了长期的问题。
✐ WordPress的简单愿景一直都是言论自由民主化，这代表他们想要让所有人，不管身在何处，只要有话想说，永远都能免费说出来。
✐ 爱谈创新的公司犯下的基本错误，便是维持颇高的进入门槛，这使得就连尝试新想法都会很困难，并对于需要进行许多实验才能筛选出好想法的概念视而不见。
✐ 许多Automattic的员工都是所谓的T型人才，多元的技能让人们可以自立自强，他们不需要太多协助就能展开专案，这样的独立也防止了家长式管理的需求，他们不需要人宠、也不怕把手弄脏。

本书特色

✃ 一场企业管理顾问变回职场新人的实境秀
✃ 从传统科技公司闯入数位游民公司的冲撞日记
✃ 坚守开源程式的左派企业没有行销的营运策略