1943年1月至1944年7月，杜拉克在通用汽车公司进行了长达18个月的调查与研究；他在调研过程中积累了很多关于企业经营管理的经验和案例分析，并在此基础上，于1946年出版了《公司的概念》。而这本书的问世，也让人们第一次近距离观察通用汽车这类大型企业的内部运作。杜拉克更在本书首次提出「组织」的概念，并且奠定了组织学的基础。此后不管是这本书，还是杜拉克的其他作品，分权决策一直是重要主题之一。在本书中，杜拉克也为人性化看待劳工的观念，提出极具说服力的论证。
作者简介
生长于一个文化环境优越的家庭，薰陶于犹太－基督教信仰传统。1937年移居美国，2002年6月20日荣获美国「总统自由勋章」。
杜拉克一生好学、敏思、善察、能析；笔耕不辍，以逾40部著作享誉世界；治学精进、不拘框条，触类旁通、不落窠臼。他早年学金融，1931年获法兰克福大学法学博士。经济学上，他尊敬凯因斯（John M. Keynes 1883-1946），但跟随熊彼德（Joseph A. Schumpeter 1883-1950）。政治学上，他主张多元化和去中心化，对极权主义持严肃的批判态度。他对存在主义哲学与生存神学，特别是齐克果（S. Kierkegaard 1813-1855）的思想研究，造诣颇深。
杜拉克自称为「旁观者」，始终持守立场清醒、思维冷静、人格独立、思想自由以及责任意识。作为「社会生态学家」，他具有明心慧眼、洞察力强，为世人的社会与组织守望的美德、正直与良知，勇于在批判中追求创新。他创立了「现代管理学」，主张管理的理论创新与实践探索、走「知信行」合一之路，因此被誉为「现代管理学之父」和「管理大师中的大师」。
杜拉克在世近一个世纪。他经历过两次世界大战；见证从科学技术变革到思想理念革新的过程；目睹从工业时代进入智识（知识）时代、资讯时代的变化；亲历从资本主义社会发展到后现代知识型社会的变迁；对所有经历的变化以及21世纪的人类发展，他都提出自己的真知灼见。今天，我们能够深切感知到他的贡献永不止于20世纪，对未来世界的发展与变化，杜拉克的思想必定会产生更加积极且深远的影响。
